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Dashboard 360°
💾 Guardado
Empleados
0
Registrados
Score 360°
—
Ponderado
Score Jefe
—
Jefe directo
Autoeval.
—
Autopercepción
Obj. Promedio
—
Score objetivos
Score Final
—
Comp. + Objetivos
Mix Pesos
60/40
Comp% / Obj%
Objetivos activos
0
Total cargados
🏆 Ranking 360°
JefeAutoParesSub.Cliente
Empleado
Jefe
Auto
Pares
360°
Estado
📊 Competencias por Fuente
🗼 Heatmap Score 360°
💡 Insights
🔍 Brecha de Percepción Multi-Fuente
Compara cómo se percibe el colaborador (auto) con cómo lo ven el jefe, pares, subordinados y clientes. Brechas ≥ ±2 pts requieren conversación de desarrollo.
Google Forms — Jefe Directo
👔 Evaluación del Jefe
Competencias — Jefe (1–10)
Describí lo que observaste durante el período: comportamientos concretos, situaciones puntuales, logros o dificultades. Es el "por qué" detrás de los puntajes. Ej: "Lideró el cierre del proyecto X con autonomía" o "Tuvo dificultades para comunicar avances al equipo".
Acordá con el colaborador qué va a trabajar en el próximo período para mejorar o crecer. Debe ser concreto y alcanzable. Ej: "Participar en el taller de comunicación" o "Liderar al menos un proyecto de forma autónoma".
Google Forms — Autoevaluación
🪮 Autoevaluación
Ya existe autoevaluación para este período. Podés actualizarla.
Identificá una o dos áreas donde sentís que podés crecer. Sé honesto/a: no es una crítica, es una oportunidad de desarrollo. Ej: "Mejorar mi organización del tiempo" o "Ganar más confianza al hablar en reuniones grandes".
Contá qué cosas hiciste bien en este período, con ejemplos concretos. No seas modesto/a: este espacio es para visibilizar tu contribución. Ej: "Resolví el problema X que estaba trabado hace meses" o "Ayudé a incorporar a dos nuevos compañeros del equipo".
Google Forms — Evaluación 360°
🔄 Evaluación 360° — Múltiples Fuentes
Pares, subordinados y clientes evalúan al colaborador. Cada evaluación se registra individualmente y se pondera según la configuración.
Calificación (1–10)
Agregá contexto a los puntajes: situaciones que observaste, comportamientos específicos o sugerencias. Los comentarios son confidenciales y enriquecen mucho el feedback. Ej: "Siempre está dispuesto a ayudar cuando hay urgencias" o "Podría ser más claro al explicar sus decisiones al resto del equipo".
📄 Informe 360°
Jefe · Auto · Pares · Subordinados · Clientes
👥 Empleados
Empleado
Cargo
Área
Salario
Ev.Jefe
Auto
360°
⚖️ Ponderación de Fuentes 360°
Define el peso de cada fuente en el score final. La suma debe ser 100%.
Jefe
40%
Auto
10%
Pares
25%
Subordinados
15%
Clientes
10%
📐 Presets
📅 Gestión de Ciclos
Cada ciclo representa un período de evaluación (ej: 1° semestre 2026). Los datos de evaluaciones y objetivos se asocian al ciclo activo.
✚ Nuevo ciclo de evaluación
📈 Ciclos registrados
El ciclo activo es el que aparece seleccionado por defecto en todos los formularios. Solo puede haber uno activo a la vez.
⚙️ Competencias
#
Nombre
Activa
🏢 Áreas
#
Área
#
Cargo
Salario
👤 Evaluadores Jefe
#
Evaluador
🏷️ Perfiles de Competencias por Cargo
Definí qué competencias aplican y qué peso tiene cada una según el cargo. Los pesos afectan el score final de cada empleado.
⚙️ Configurar perfil
📋 Perfiles configurados
🎯 Criterios de Decisión
Umbral
Nivel
Acción
Mensaje
🪮 Umbrales de Brecha
Brecha
Interpretación
Acción
≥+3
Sobreestimación severa
Conversación urgente
+1.5 a +3
Sobreestimación moderada
Retroalimentación
±1.5
Alineado ✓
Sin acción
-1.5 a -3
Subestimación moderada
Reconocimiento
≤-3
Subestimación severa
Valorización
🎯 Objetivos Cuantitativos
Define metas concretas y medibles para cada empleado. Al cerrar el período, registrá el resultado real y el sistema calcula automáticamente el % de cumplimiento.
Los objetivos se integran al score final junto con las competencias.
+ Nuevo Objetivo
⚖️ Score Final Integrado
El Score Final combina el score de competencias 360° con el score de objetivos cuantitativos.
Definí qué peso tiene cada dimensión según la filosofía de tu organización.
Competencias 360°
60%
Objetivos / KPIs
40%
📐 Presets habituales
⚖️ Motor de Decisiones
El índice compuesto dispara automáticamente una decisión de gestión para cada colaborador.
Las decisiones se basan en el score final ponderado (competencias + objetivos) y en la combinación
de ambas dimensiones para evitar que un resultado excepcional en una compense un fracaso en la otra.
📈 Matriz 9-Box: Potencial vs Resultados
El eje horizontal representa el score de competencias 360° (el cómo).
El eje vertical representa el score de objetivos (el qué).
Cada celda tiene una estrategia de gestión diferente.
🔗 Conexión Google
Conectá tu cuenta de Google para generar formularios Google Forms desde la app.
💡
Aviso al conectar
Al hacer clic en "Conectar con Google", es posible que Google muestre una pantalla
"Google no ha verificado esta aplicación".
Esto es normal para apps de uso interno.
Para continuar: hacé clic en "Configuración avanzada"
(parte inferior de esa pantalla) y luego en "Ir a [dominio]".
La conexión es segura — solo accede a tus Google Forms.
Estado de conexión
No estás conectado a Google. Conectate para poder generar formularios Google Forms automáticamente desde EvalPro.
● Conectado
✅ Cuenta Google conectada. Podés generar Google Forms desde las secciones de evaluación.
¿Cómo se usa?
1️⃣ Conectate con tu cuenta Google usando el botón de arriba.
2️⃣ Ingresá a cualquier sección de evaluación (Jefe, Auto, 360°). Encontrarás el panel de Google Forms con la opción de crear un formulario automáticamente.
3️⃣ El formulario se crea con todas las competencias configuradas y las escalas de evaluación.
4️⃣ Compartí el link con los evaluadores y recibí las respuestas.
👤 Gestión de Usuarios
Administrá el acceso a EvalPro. Solo visible para administradores.
Usuarios registrados
Usuario
Rol
Creado
Activo
Acción
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⚠ Información importante
Los usuarios con rol admin pueden ver y administrar todos los usuarios.
Al desactivar un usuario, este no podrá ingresar a la plataforma.
Al eliminar un usuario, se borra de la base de datos (acción irreversible).
No podés eliminar ni desactivar tu propia cuenta de admin.
📈 Historial Longitudinal
Evolución semestre a semestre con ficha de tendencia, comparador y radar por competencia.
vs
⚙️ Flujo de Trabajo
Estado de evaluaciones por ciclo: quién completó, quién está pendiente y recordatorios.
Completaron
0
Evaluaciones 100%
Pendientes
0
Sin completar
% Completitud
—
Ciclo activo
Recordatorios
0
Enviados hoy
📝 Registro de recordatorios
No se enviaron recordatorios aún en esta sesión.
👤
Mi Portal — Vista del colaborador
Acá ves tus propios resultados, la percepción de otros sobre vos y tu plan de desarrollo.
Google Forms
Genera y conecta un formulario de evaluación en Google Forms usando tu cuenta de Google.
1
Cuenta de Google
✓ Conectado
Necesitás conectar tu cuenta de Google para poder crear formularios y leer respuestas.
2
Permisos para Google Forms
Se necesitan permisos adicionales para crear formularios y leer respuestas desde Google Forms.
3
Generar formulario en Google Forms
El sistema creará automáticamente el formulario con las competencias configuradas, preguntas de escala 1–10 y campos de texto para observaciones.
Lee las respuestas directamente desde la hoja de cálculo vinculada al formulario.
Cada fila se procesará e importará automáticamente al colaborador correspondiente.
📋 Cargar Resultados Reales
Ingresá el resultado obtenido para cada objetivo al cierre del período.
📤 Exportar Reportes
Generá reportes consolidados en Excel o PDF listos para presentar a gerencia.
📊 Exportar a Excel (.xlsx)
Genera un libro de Excel con múltiples hojas: resumen ejecutivo, scores por empleado, detalle de competencias, objetivos/KPIs y PDI.
📄 Exportar a PDF
Genera un PDF profesional con portada, tabla de scores, gráfico de distribución de decisiones y detalle por empleado.
👁 Vista previa del reporte
Datos que se incluirán en la exportación según el ciclo y empleados seleccionados.
🎯 Plan de Desarrollo Individual
Acciones concretas de mejora con responsable, tipo, fecha límite y seguimiento de estado.
Total acciones
0
PDI registradas
En curso
0
En progreso
Completadas
0
Finalizadas
Vencidas
0
Fecha superada
⊕ Nueva Acción de Desarrollo
💡 Tip: Sugerí acciones automáticamente desde las brechas del empleado.
📋 Acciones Registradas
✏️ Actualizar Acción PDI
0%
⚡ Sugerencias desde Brechas
Acciones sugeridas automáticamente según las competencias con mayor brecha negativa.